求职者体检“被乙肝”怒告医院

　　【卫浴网】体检出问题遭单位劝退
　　
　　事情发生在吉安市新干县。据当事人张某称，新干县一企业招工，符合条件的他报名参加，并顺利通过了面试及笔试。随后，根据公司要求，张某被统一安排到新干县某医院体检。
　　
　　几天后，张某得知自己的体检结果出了问题，医院在体检中查出他患有乙型肝炎。之后，公司便以身体出状况为由，对张某进行劝退。就这样，张某没能进入公司上班。但张某认为，自己身体一向健康，应该不会有疾病。于是，他又去了其他医院复查，结果显示一切正常。
　　
　　张某一纸诉状将体检出差错的医院告上新干县法院。张某认为，正是因为医院体检出现误诊，造成自己被劝退，体检医院应道歉，并赔偿精神损失和不能被公司录用的损失共计2万元。
　　
　　据介绍，法院承办法官了解案情后，召集用工企业、医院及张某三方进行调解。体检医院向张某正式道歉，并一次性支付各项损失500元。张某自动放弃其他诉讼请求，达成和解协议，同时用工企业与张某签订劳动合同。
　　
　　焦点之一：个人体检结果要不要公开？
　　
　　主持人：单位组织体检，原本是件好事，可却给一些员工带来尴尬，因为体检结果出来后，许多人就传“谁谁谁查出了什么病”。该如何保障信息不被泄露？
　　
　　罗久保：单位委托医院对员工进行体检的意义通常有两层：一是出于对下属的关怀，是一种福利性活动；二是掌握本单位员工群体的健康状况，与用人、提拔乃至开展全局工作和未来发展紧密联系起来。实际中，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公桌上，同事可以随意翻看。这里存在着一个“非主动泄露”和“主动采取措施保护”的问题。若在发布体检单时，把体检单装在一个封闭好的信封里，就会解决这样的问题。
　　
　　主持人：有些人提出，体检被查出了病，就应该让周边的人知道。那么，个人的体检结果要不要公开？
　　
　　罗久保：应该保密的要保密，不应该保密的要公开，比如传染病，本着对公众负责、对周围人负责的态度，要公开。虽然从法律上讲，任何身体疾病或缺陷都属个人信息范畴，任何泄露信息的做法都属侵犯个人隐私，但保护隐私与小范围采取措施不冲突。
　　
　　焦点之二：体检出差错医院该不该担责？
　　
　　主持人：体检出差错，医院要担责，曾有医院被告上法院时喊冤枉，称医院只是运用医疗器械、药物或其他医学技术方法对人体的健康状况进行检查，并没有对体检人进行过治疗，所以，不应该承担责任。这一解释有依据吗？
　　
　　吴云：关于体检行为在法律上曾有争议，有人认为属于医疗行为，也有人认为属于一般消费行为，行为不同承担的法律责任就不同。体检是医疗机构运用医疗技术手段对人体健康状况进行检测。对经体检查出确有疾病或有某种疾病倾向的，医疗机构也只是向被检者告知其所患或可能所患的疾病及应注意事项，并不发生具体的治疗行为。所以体检行为从狭义角度上来看，不是诊疗目的性的医疗行为。然而，体检虽非以治疗疾病为目的，但却具有预防疾病、发现疾病的作用。故从广义的医疗行为理解，体检仍属于医疗行为的范畴。
　　
　　主持人：体检出差错，医院应该承担哪些责任？
　　
　　朱烈宗：公务员录取、私企招聘、购买人身保险等都有体检这一环节。如果体检医院因为出差错，导致体检人丧失一份好工作，再如因为体检出差错，误以为得病而吃下大量的药，当事者可以向体检医院提出赔偿。
　　
　　焦点三：体检结果该不该通知单位？
　　
　　主持人：很多人曾经经历过这样的事情，入职前进行了体检，体检结果并不是当事人靠前个知道，而是单位领导。体检医院这一做法，是否侵权呢？
　　
　　罗久保：按照惯例，医院接受一家单位的委托对员工体检，体检结果当然要提供给委托体检人。其实，单位拿报告的行为本身不构成侵犯隐私权，但是相关领导查看体检报告中隐私内容的行为就构成了侵权。在生活中，许多单位在拿到体检结果后，领导打着“了解员工健康状况”的旗号先过目。而很多求职者，都有个人信息被体检单位泄露的经历，但是一些人并不愿意采用法律手段维护自身合法权益。
　　
　　主持人：公务员考试、私企招聘，体检能不能检查乙肝？
　　
　　朱烈宗：2007年5月，国家劳动和社会保障部、卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，其中规定，用人单位在招工时不得进行乙肝检测，并规定，“各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中，要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权”。而这几年来，在北京、山东、浙江等省市都发生了乙肝携带者起诉体检医院侵犯隐私权的诉讼，乙肝携带者依法维权意识已经越来越强，如果医疗体检机构不提高自己的隐私保护意识，将会越来越多地被推到被告席上。