女生因太漂亮被辞退

　　【卫浴网】女生因长得太漂亮被辞退的事引发热议。据了解，大三女生在某培训机构上班两周就被辞退了，辞退的理由是女生长得太漂亮，真是雷倒众生，因太漂亮被辞退的说法很难让人理解。
　　
　　该公司这种行为明显是一种歧视。从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视的一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。
　　
　　“我长的有那么漂亮吗？我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧？”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了，这让小谨实在接受不了。
　　
　　辞退一个人工作的理由可以有千万种，而较让人难以接受的恐怕就是，因为长得漂亮而被辞退了。即使一个人长得非常漂亮，用几个俗的词语来形容：美如天仙，沉鱼落雁，闭月羞花，也不应该成为辞退工作的理由。因为漂亮不是决定工作效率的较直接因素，它不应该成为辞退工作的“助推器”，它不能替真原因“背黑锅”。
　　
　　在培训辅导机构里给学生上了两次课，就被以“漂亮”为理由给辞退了。这不仅仅是“雷人”，还反映出了大学生在做兼职工作时，在劳动权益的保护上是个“弱势群体”，随意被一个借口就让他们在这方面的权益丧失殆尽。
　　
　　而更喜剧化的是，在记者采访时，培训机构负责人称，“太漂亮”是开玩笑的，而“真实的”理由是已经找到更合适的工作者了。从这里看出了，保护劳动者权益的相关法律法规在一些人面前，成了一个“空架子”，已毫无约束力可言，要想辞掉一个人，随便找一借口就可以了。这种随意性，其实是在“挑战”相关法律法规的有地位性，故而不能忽略它的严重性。
　　
　　从以“漂亮”的玩笑口吻来看，还可以知道，“漂亮”不是真实的理由，而真实的理由是其它的，或者根本就是“莫须有”的理由，以“想辞退就辞退”的方式，“轻轻松松”地让“漂亮”背上“黑锅”而已。
　　
　　当然，劳动者也应该从自己的角度去深刻反思，如何让自己的劳动权益得到更好地保护。如果对自己的劳动权益存在“弱保护”，甚至“无保护”，那么无端地就给培训辅导结构增添辞退的“随意性”。