90后来了，就业压力会小吗？

　　【卫浴网】作为投身职场的靠前届90后，2012级毕业生开始站在凤凰花开的路口。“90后”这个带有标签色彩的群体称谓又一次被推上风口浪尖。
　　
　　“直接、创新、国际化、向往自由、敢于付出……”这是前辈们对这群初涉职场的新生力量的评价。相比70后和80后，他们在求职意向和心理需求上呈现出新的特征，这让2012年的就业形势出现了新机。
　　
　　“今年是2009年以来，大学生就业压力总体较小的一年。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠如是说。
　　
　　2012年中国高校毕业生总量为680万，这一数字比2011年增加3.03%，比2009年增加11.48%。而近日出炉的《2012年中国大学生就业压力调查报告》却显示，今年的就业压力呈现明显的下降趋势。2009年至2011年，中国大学生就业压力感受平均得分依次为19.12、17.80和18.00分，今年的得分却低至16.93分。人才量更大了，压力却小了，究竟何以至此？
　　
　　从期望薪资来看，逐年增加的期望月薪在今年开始回落。除专科生外，本硕博的期望月薪普遍下降接近千元。被调查人群的期望月薪主要分布在3000～5000元范围内，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。“落实”的期望月薪无疑为毕业生增加了更多选择机会。
　　
　　在就业地区选择上，应届毕业生开始表现出“逃离北上广，优选二三线”的变化趋势。2011年，约有1/5的大学生优选到一线城市工作；今年这一比例下降至14.4%，二线城市作为优选的比例却上升至55%。出于对房租、生活费等消费压力的考虑，求职者更倾向去竞争压力不大、消费水平较低的城市工作，一线城市的就业压力随之得以缓解。
　　
　　个人发展、薪水和工作环境是求职者们普遍看重的就业影响因素。他们的求职类型和就业态度开始趋向多元化和个性化。“到体制内去”的口号依然响亮，“到基层去”的意愿愈发强烈。35.4%的求职者表示“愿意”去基层工作，46.3%的求职者表示“可以考虑”，而“不愿去基层单位实践”的比例逐年下降。此外，90后职场新人也不乏“不重薪水重自由”的选择。“不开心就辞职”、“未入职先想跳槽”，抱着“曲线救国”的态度，他们的择业目标更加明确，也更加灵活。甚至有人索性不急着找工作，利用毕业与正式工作之间的间隔年（Gapyear）打工游学、寻找自我，因为在他们眼中，这段经历远比毕业后盲目投入职场更加重要。