艾滋病感染者求职“行路难”

　　【卫浴网】艾滋病病毒感染者在就业上的困境显而易见，那么，用人单位到底有哪些顾虑呢？
　　
　　记者采访了四名企业负责人，询问在同等情况下是否会考虑录用艾滋病病毒感染者，他们给出的答案惊人的一致——会有些犹豫。
　　
　　一位负责人坦言，即便他个人不介意同艾滋病病毒感染者一同工作，但万一被单位的其他员工知道，有可能会引发骚动，进而影响工作，“还是要以单位的利益为靠前啊”。
　　
　　也有负责人表示，艾滋病病毒感染者一旦在工作中受伤，很容易引发机会性感染。一旦这种情况发生，一方面作为负责人心里愧疚，另外一方面也担心工伤的赔偿问题，“这样一来恐怕会带来不必要的麻烦”。
　　
　　防艾志愿者邱峰告诉记者，去年，几家防艾组织联合一些政府部门，联系了昆明几家大型企业的人力资源部，希望他们给感染者提供就业机会。可惜，当时受邀的30多家企业中，没有一家出席。“可见，用人单位对感染者依然持有排斥的态度，想要他们接受感染者很难。”
　　
　　民间防艾组织“彩云天空”的一项关于艾滋病病毒感染者就业调查显示，超六成人对艾滋病病毒感染者存在恐惧心理；近五成人介意同艾滋病病毒感染者在一个办公室工作；四成人坦言，如果同事是艾滋病病毒感染者，会采取故意回避的态度以求自保。
　　
　　职场白领小杨对记者说，对于艾滋病病毒感染者，不是排斥，而是有一种“恐惧”心里，虽然知道感染途径只有三种，但是也不愿意和艾滋病病毒感染者多接触，以避免一些不必要的“风险”。
　　
　　2006年，我国颁布了《艾滋病防治条例》，明确指出任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属；艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
　　
　　“但目前针对艾滋病人的具体（可操作层面的）法律法规依然是空白的。”刘双俊律师说。我国劳动法第三条、第十二条已明确规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视，但是往往在实施过程中却步履维艰。
　　
　　刘双俊律师建议，要想保护好艾滋病人的合法权益，相关的法律法规一定要完善，加大执法力度、惩处力度，尤其是对用人单位的监管，一定要给特殊群体以关爱。
　　
　　同时，刘律师认为现在社会之所以会谈“艾”色变，很大程度是因为人们“考虑得太多”，把危害放大化所致。
　　
　　疾控医生表示，HIV是一种十分脆弱的病毒，对外环境的抵抗力很差，漂白剂、开水、肥皂等均可将其杀灭。此外，同艾滋病人日常生活接触如共用餐具、茶杯、衣物或劳动及办公用品是不会传染的；一般的社交活动如握手、拥抱也不会被感染。
　　
　　那么，艾滋病病毒感染者在找工作时应该注意哪些问题呢？疾控医生给出了几点建议：
　　
　　首先，不要从事重体力和经常出差的工作，“身体可能难以负担”。他补充说，经常出差或者长时间从事夜间工作，易打乱患者的作息时间，“艾滋病病毒感染者还是需要规律的生活”。
　　
　　其次，压力不要太大。
　　
　　再次，要找准工作的定位，要求不要太高。
　　
　　12月1日是第25个世界艾滋病日，旨在倡导人们正确认识艾滋病、消除盲目歧视。切实保障艾滋病人的合法权益，是几位艾滋病病毒感染受访者的共同愿望，就像HIV感染者小叶说的一样，“人都会生病，生病又不分高低贵贱”。